わがままがチームを強くする③[nobu]
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こんにちは！nobuです。
みなさん、普段「わがまま」を言えていますか！？
「『わがまま』がチームを強くする」からPart3です！
１．「わがまま」とは
２．わがままの議論が組織を強くする
３．わがままを言う練習をする
４．建設的なわがままを言うために
５．わがままを支える公明正大
３．わがままを言う練習をする
Part2では、
・人のわがままは変化する
・わがままがぶつかったときは議論する
・その過程で組織が強くなる
ということをお伝えしましたが、
実際、わがままを言うって難しいですよね！
わがままが重要だとはいっても、自分のわがままが他人の共感を
得られるかどうか分からず、心理的安全性がない場では、わがままを
口にしづらいものです。
あなたが今、「わがままを発言しづらい」というのであれば、
その練習が必要です！
★POINTは、自分のわがままが組織に貢献するかどうか
組織へ貢献しない「わがまま」は、ただのわがままです。
組織への貢献を考える際に判断基準となるのが、企業理念です。
自分が思う
・本当はこうなったらいいんじゃないか！
・これやってみたい！
ということを、それらの上位概念と照らし合わせて判断するのです。
それでも不安であれば、一番話しやすい人に、
「本当はこうなったらいい」「こうしたい」を伝えてみましょう。
すると、それに賛同する人が増えて、「わがまま」が形になっていきます。
この過程を繰り返すうちに、「わがまま」が言える雰囲気が形成されていきます！
不安が少しづつなくなってきたら、次のステップです！
次回は、「建設的なわがままを言う為に」！
つづく
