わがままがチームを強くする④[nobu]

おはようございます！nobuです。

みなさん、そろそろ「わがまま」を言えていますか！？

「『わがまま』がチームを強くする」からPart4です！

１．「わがまま」とは
２．わがままの議論が組織を強くする
３．わがままを言う練習をする
４．建設的なわがままを言うために
５．わがままを支える公明正大

４．建設的なわがままを言うために

Part3では、
・わがままが組織に貢献するかどうかを考える
・身近な人にわがままを伝えてみる
ということがわがままを言う練習になるとお伝えしましたが、
今回は、「建設的なわがままをいうために」必要なPOINTをご紹介します！

★POINT～「説明責任」と「質問責任」～

サイボウズでは、この説明責任と質問責任という考え方により、
建設的なわがままを言える環境を可能にしています。

「説明責任」はよく耳にしますよね？
では、質問責任とはなんでしょうか。

それは、
「おかしいと感じたことは何でも言う」
を全社員に求めるということだそうです！

質問責任は権利でもあり義務でもあるそうです。

わざわざ義務にしているのは、放っておくと個人のわがままよりも
慣習や前例など組織の論理の方が優先され、疑問が抑え込まれる傾向に
あるから、だそうです！

この説明責任と質問責任の行使を支えているのが、
「ザツダン」と呼ばれる、1on1の時間です。

みなさんも職場で、説明責任と質問責任を果たしていきましょう！

つづく